AI가 인간의 윤리를 학습할 수 있을까
인공지능은 이제 단순한 계산이나 자동화의 범위를 넘어서, 인간의 복잡한 가치 판단 영역에까지 진입하고 있다. 특히 의료, 법률, 교통 등 고도의 판단이 필요한 분야에서 AI의 사용이 늘어나면서, 과연 AI가 인간의 윤리를 학습할 수 있는가라는 물음이 점차 현실적인 문제로 부상하고 있다. 이 질문은 단순한 기술적 가능성을 넘어서, 인간의 존엄성과 사회적 책임, 그리고 도덕적 판단이 무엇인지에 대한 철학적 성찰을 동반하게 만든다. 인간의 윤리란 무엇인가?윤리는 인간이 공동체 속에서 타인과 더불어 살아가기 위해 형성한 도덕적 기준으로, 단순히 법적인 규칙이나 강제적 명령에 국한되지 않는다. 인간은 상황에 따라 선과 악, 정의와 불의를 판단하며 행동하고, 이 판단에는 감정, 경험, 문화적 배경이 복합적으로 작용..
정보과잉 시대에 진실은 어떻게 구분되어야 하는가
우리는 매일 수천 개의 정보에 노출되며, 그중 무엇이 진실이고 무엇이 허위인지 판단해야 한다. 정보과잉 사회에서 진실은 더 이상 자명한 개념이 아니며, 철학적, 기술적, 사회적, 심리학적 요소들이 복합적으로 작용한다. 이 글은 진실의 개념이 어떻게 변화해왔는지, 그리고 현대 사회에서 진실을 구분하기 위해 개인과 사회가 어떤 노력을 해야 하는지를 심층적으로 분석한다. 1. 정보과잉 사회란 무엇인가?정보과잉은 단순히 정보량이 많다는 것을 넘어, 인간의 인지적 처리 능력을 마비시키는 현상이다. 현대인은 이메일, 메시지, 소셜 미디어, 뉴스, 광고 등 다양한 채널을 통해 하루 평균 74GB에 달하는 정보를 접한다는 연구 결과가 있다. 이는 과거 한 달간 소비했던 정보량과 맞먹는 수준이다. 정보의 과잉은 선택지..
AI 면접 시대, 인간의 판단력은 어떻게 평가되어야 할까
AI가 채용 과정의 전면에 등장하면서, 인간 고유의 역량인 ‘판단력’은 이전보다 더 복잡한 방식으로 평가되고 있다. 이 새로운 면접 패러다임 속에서, 지원자의 말투와 표정, 문장 구조는 데이터로 분석되지만, 그 내면의 논리성과 통찰은 어떻게 확인할 수 있을까?오늘날 많은 기업들이 채용의 공정성과 효율성을 이유로 AI 면접 도입을 확대하고 있지만, 정작 지원자의 내적 역량을 종합적으로 파악하는 데에는 기술적 제약이 여전히 존재한다. 인간의 판단력은 단지 정보를 처리하는 속도나 논리적 추론만으로 구성되지 않는다. 그것은 감정, 도덕성, 맥락 이해력, 관계 지향성 등 다차원적 요소들이 서로 맞물려 작동하는 고차원적 인지 기능이다. 이 글은 AI가 면접 도구로 자리 잡은 오늘날, 인간의 판단력이 왜 여전히 핵심..