AI 면접 시대, 인간의 판단력은 어떻게 평가되어야 할까
AI가 채용 과정의 전면에 등장하면서, 인간 고유의 역량인 ‘판단력’은 이전보다 더 복잡한 방식으로 평가되고 있다. 이 새로운 면접 패러다임 속에서, 지원자의 말투와 표정, 문장 구조는 데이터로 분석되지만, 그 내면의 논리성과 통찰은 어떻게 확인할 수 있을까?오늘날 많은 기업들이 채용의 공정성과 효율성을 이유로 AI 면접 도입을 확대하고 있지만, 정작 지원자의 내적 역량을 종합적으로 파악하는 데에는 기술적 제약이 여전히 존재한다. 인간의 판단력은 단지 정보를 처리하는 속도나 논리적 추론만으로 구성되지 않는다. 그것은 감정, 도덕성, 맥락 이해력, 관계 지향성 등 다차원적 요소들이 서로 맞물려 작동하는 고차원적 인지 기능이다. 이 글은 AI가 면접 도구로 자리 잡은 오늘날, 인간의 판단력이 왜 여전히 핵심..